2026年8月8日下午，榆林市英才交流协会在榆美酒店召开榆林英才代表座谈会。来自北京、西安、深圳、重庆、大连、乌鲁木齐、宁波、红河、济南等九个城市的拟聘英才大使，与协会第二届理事长单位代表、专家代表和换届筹备委员会成员围坐在一起，围绕“联络乡情、汇聚英才、共谋发展”交流情况、提出建议，为协会第二届会员代表大会召开和全国英才联络网络启动作准备。会议由王云峰主持。
图注：8月8日下午，榆林英才代表座谈会在榆美酒店召开。
榆林市英才交流协会成立于2020年10月。几年来，协会围绕人才联络、科技合作、文化交流和公益服务开展工作。随着越来越多榆林籍人才在全国各地创新创业，怎样保持经常联系，怎样及时了解在外人才的信息和需求，怎样把人才、技术、项目与家乡发展需要对接起来，成为协会换届筹备中反复研究的一项工作。
会上，王云峰介绍了协会换届筹备情况和建立全国英才联络网络的背景。协会原来考虑在榆林籍人才相对集中的城市建立联络载体。根据2026年8月1日起施行的社会团体分支机构、代表机构管理新规，筹备委员会及时调整方案，不再设置驻外联络机构，改为在九个城市聘任十位英才联络代表，并统一授予“榆林英才大使”称号。
这一调整改变的是组织形式，保留的是联络人才、服务家乡的实际功能。英才大使以个人身份开展联络服务，不是协会的分支机构，也不设置层级。其主要职责是联系所在城市的榆林籍人才，传递家乡和协会信息，宣传推介榆林，发现适合榆林需要的人才、技术、项目和合作机会，帮助双方建立联系。
图注：主持人王云峰介绍协会换届筹备情况及建立全国英才联络网络的背景。
拟聘的十位英才大使分别是：大连陈飞、重庆白小明、深圳任雄、北京李国文、西安白海波、乌鲁木齐高望生、红河刘春平、宁波张涛和吴雄飞、济南张建彬。座谈中，大家结合各自所在城市的产业特点、榆林籍人才分布和已有联系基础，介绍了能够联络的高校、科研机构、企业、商协会和专业人士，并就今后的工作方式坦率交换意见。
有代表提出，英才大使工作不能停留在一张聘书和一个称号上，协会应建立简明、稳定的信息报送渠道，定期把榆林的发展情况、产业需求和人才政策送到大使手中，也让各地发现的人才线索、项目信息能够及时反馈。有人建议充分利用当地已经存在的商会、校友会、行业协会等平台开展联络，不另起炉灶，不增加不必要的形式。还有代表提出，协会可以围绕榆林重点产业和基层需要，分批发布人才、技术和项目“需求清单”，让在外英才知道家乡需要什么，也让每一次牵线搭桥更有针对性。
图注：拟聘英才大使结合所在城市人才资源和联系基础交流发言。
理事长单位代表和英才专家代表从项目承接、专业咨询、成果转化等角度提出建议。大家认为，全国英才联络网络要有效运转，外地大使负责发现和联络，协会秘书处负责汇总和回应，本地会员单位及专家团队负责研判和承接，几方面应形成一条清楚的工作链。只有信息有人接、需求有人问、项目有人跟，联络网络才不会成为一张静止的名单。
协会会长任建设在总结讲话中说，英才大使是协会人才联络工作的一次新尝试，没有现成模式可以照搬。起步阶段不追求声势，不简单以活动数量衡量成效，可以先从经常联系几位在当地工作生活的榆林人、传递一条家乡信息、提供一条有效线索、促成一次具体对接做起。事情不一定大，关键是真实、有效、能够持续。
任建设表示，协会在要求大使履行联络责任的同时，也要把服务跟上。秘书处要及时提供家乡信息和需求，对大使反馈的情况做到有回应、有对接；一时无法推动的，也要如实说明原因。双方保持联系、相互配合，才能逐步形成稳定的工作机制。
图注：榆林市英才交流协会会长任建设作总结讲话。
这场座谈没有设置宏大的目标，也没有急于给出一套复杂的考核办法。与会人员更关心的是，聘任之后怎样联系、信息交给谁、家乡需求从哪里获得、遇到合适项目如何继续对接。围绕这些具体问题形成的意见，将由协会秘书处梳理吸收，用于完善英才大使联络服务机制。
8月9日上午，十位英才代表将在榆林市英才交流协会第二届会员代表大会上正式受聘。九座城市由此多了九条联系家乡的稳定渠道，协会全国英才联络网络也从前期设想进入实际运行阶段。
图注：与会领导、专家和来自全国九个城市的英才代表合影。
